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Standortbestimmung

Status-Quo!

Die Wahlmöglichkeiten im Berufsleben sind sehr vielfältig. Die Standortbestimmung und Karriereberatung bieten Gelegenheit, sich mit der eigenen Persönlichkeit, der aktuellen Lebenssituation, Erfahrungen und Kompetenzen, beruflichen Wünschen und Zielen aber auch mit den eigenen Werten, Neigungen und Motiven auseinanderzusetzen.
Wir helfen Ihnen, Optionen zu erarbeiten, Weichen zu stellen, den Weg für neue Perspektiven zu ebnen und begleiten Sie bei der Neuorientierung.

 

Im Unterschied zu Potenzial-Assessments beziehen Standortbestimmungen Interessen, die eigene Berufsbiografie, allenfalls noch unkonkrete Zukunftspläne oder weitere Aspekte des Privatlebens mit ein.

 

Zielpublikum

Organisationen, Betriebe, Unternehmungen oder Abteilungen, die durch einen bewussten Umgang mit menschlichen Ressourcen zu einer nachhaltigen personellen und organisationalen Entwicklung beitragen wollen.

Das IAP verfügt über ausgewiesene Erfahrung in verschiedenen Branchen: Verwaltung, Non-Profit-Organisationen, Sicherheit, Gesundheit, Rettung, Verkauf, Dienstleistung allgemein, Finanzdienstleistungen, Versicherung, Gastronomie, Industrie, Energie, Bau, Forschung, Handel.

 

Vorgehen

In einem ersten Schritt klären wir die Hintergründe und den Anlass für die Standortbestimmung und definieren gemeinsam mit Ihnen die konkrete Fragestellung. Anschliessend planen wir die Standortbestimmung (Inhalt und Ablauf) und legen die Methoden fest.

 

Auswertung

Der Auswertungsbericht fokussiert neben den Ergebnissen auf konkrete Entwicklungsmassnahmen. Mit ausführlichen Feedbackgesprächen stellen wir den Transfer sicher und bereiten den Weg für die Umsetzung. Zu diesem Zweck können die Produkte aus dem Bereich Laufbahnberatung hilfreiche Wege aufzeigen und diese begleiten.

Standortbestimmung SITUATIONKLÄRUNG | KOMPETENZ | ENTWICKLUNG |

Berufliche Standortbestimmung

Für die proaktive Förderung der eigenen Arbeitsmarktfähigkeit und der individuellen Entwicklung ist die berufliche Standortbestimmung sehr wertvoll. Dabei gilt es in einem ganzheitlichen Prozess die eigenen Wünsche, Kompetenzen und Ziele zu evaluieren und diese in einem weiteren Schritt in einen persönlichen Massnahmeplan festzuhalten und umzusetzen.

MIT AKTIVEM KARRIERE-MANAGEMENT ZUM BERUFLICHEN ERFOLG

Unsere sowohl psychologisch als auch betriebswirtschaftlich geschulten Senior Consultants begleiten und befähigen sowohl Privatpersonen als auch Fach- und Führungskräfte bis und mit Stufe Geschäftsleitung im Prozess der beruflichen Standortbestimmung. Sie profitieren dabei auch von der langjährigen Erfahrung im Diagnostik- und Trainingsbereich.

 

In einem individuellen, ganzheitlichen Prozess mit fundierten Analysen und kritischer Selbstreflexion erhalten Sie eine strukturierte Übersicht bezüglich Ihrer Talente, Kompetenzen und Wünsche. Sie evaluieren realistische Optionen, Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt, definieren Ihre beruflichen Ziele und erstellen einen wirkungsvollen Massnahmenplan.

 

Leistungen und Phasen

Die drei Phasen der beruflichen Standortbestimmung beinhalten folgenden Aspekte:

 

In der Reflexionsphase erfolgt eine sehr umfassende, fundierte Standortbestimmung. Unterschiedliche Diagnostik-Tools ermöglichen eine fundierte Analyse der Persönlichkeitsstruktur.

In der Klärungsphase liegt der Schwerpunkt auf dem Prüfen von Optionen und Perspektiven sowie der Festlegung von Zielen.

In der Transferphase werden Entscheidungen getroffen sowie ein Massnahmenplan für eine nachhaltige Umsetzung der neuen beruflichen Ziele erstellt.

Eliane Zimmermann Hypnose * Coaching * Hypnose Coach * Hypnose Consultant * Business Hypnose hat 4,91 von 5 Sternen 21 Bewertungen auf ProvenExpert.com